رویکرد مشارکتی منابع انسانی در سیمیدکو | از گفتوگو تا مدیریت دانش
دنیای معدن: در راستای رویکرد جدید مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو مبتنی بر تقویت همدلی، قدردانی از مشارکتها و بهرهگیری از تجربیات ارزشمند همکاران، نشستی صمیمی و سازنده با حضور جمعی از رؤسا، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی برگزار شد.
به گزارش دنیای معدن، این نشست با حضور مهندس سید حبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو و با هدف توسعه فرهنگ مشارکت، انتقال تجربه و مدیریت دانش شکل گرفت. در این برنامه فضای گفتوگو و تعامل میان همکاران به نحوی فراهم شد که امکان بررسی موضوعات مختلف حوزه HR، تبادل دیدگاه و مرور تجربیات اجرایی فراهم گردد.
با توجه به اهمیت یادگیری سازمانی و احترام به نقشآفرینان گذشته، از دکتر زاوش امینزاده مدیر سابق منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو نیز برای حضور در این نشست دعوت شد تا در فضایی مبتنی بر همدلی، مجموعه از تجربهها، دیدگاهها و همکاریهای گذشته بهرهمند شود.
در پایان نشست همکاران و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی با رویکردی مبتنی بر احترام و قدردانی، از همکاریهای گذشته تقدیر کردند و جلسه در فضایی مثبت، دوستانه و همراه با همدلی به پایان رسید.
رویکرد مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو بر این اصل استوار است که سرمایه انسانی، بزرگترین دارایی سازمان است و تقویت تعاملات، قدردانی از زحمات گذشته و ایجاد سازوکارهای مدیریت دانش مسیر رشد و توسعه پایدار شرکت را هموارتر خواهد کرد.
مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو
دیدگاهتان را بنویسید