تقویت کار تیمی، خلاقیت و آمادگی سازمانی در مسیر معدنکاری پایدار

به گزارش دنیای معدن از روابط عمومی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، در این نشست، تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، با تأکید بر اهمیت تصمیم‌گیری جمعی در چارچوب سیاست‌های سازمان، اظهار داشت:

«کار تیمی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری، پایه‌های شکل‌گیری استراتژی‌های موفق در سازمان‌های پیشرو هستند. معدنکاری پایدار زمانی محقق می‌شود که همه اعضای مجموعه در فرآیند تصمیم‌سازی مشارکت داشته باشند.»

وی در ادامه افزود: «برای افزایش مسئولیت‌پذیری، ضروری است که نظرات افراد در سیاست‌های شرکت لحاظ شود؛ چرا که در این صورت کارکنان نسبت به سازمان احساس مالکیت پیدا می‌کنند و همین حس مالکیت، به افزایش مسئولیت‌پذیری و تعهد می‌انجامد. با این مسیر، سازمان به یک نهاد فراگیر تبدیل می‌شود؛ جایی که همه صداها برای شنیدن ارزش دارند.»

در همین راستا، مدیران شرکت در قالب گروه‌های تخصصی به گفت‌وگو و تبادل نظر پیرامون نقش کار تیمی در تحقق اهداف سازمان و همچنین افزایش تاب‌آوری شرکت در شرایط پیچیده و متغیر امروز بازار پرداختند. نمایندگان هر گروه نیز جمع‌بندی دیدگاه‌ها را ارائه کردند و این نظرات پایه و اساس استراتژی شرکت در آینده خواهند بود.

یکی از محورهای مهم این کارگاه، بررسی نقش ایمپاسکو در ارتقاء شاخص‌های تاب‌آوری اقلیمی کشور از جمله شاخص ND-GAIN بود. این شاخص بین‌المللی، میزان آسیب‌پذیری کشورها در برابر تغییرات اقلیمی و همچنین سطح آمادگی آن‌ها برای پاسخ به این تغییرات را اندازه‌گیری می‌کند. به بیان ساده‌تر، هرچه امتیاز یک کشور در شاخص ND-GAIN بالاتر باشد، آن کشور توان بیشتری برای مدیریت بحران‌های اقلیمی و حرکت به سمت توسعه پایدار دارد.

شرکت‌کنندگان با تمرکز بر شناخت مأموریت ایمپاسکو، تأکید کردند که تقویت درآمدهای سازمان، تدوین نظام اداری مبتنی بر توانمندی نیروی انسانی، آموزش و توانمندسازی طرح‌ها و مجتمع‌ها، و همچنین چالاک‌سازی ساختارها و فرآیندهای سازمانی می‌تواند آمادگی ایمپاسکو را در برابر تهدیدهای اقلیمی و چالش‌های پیش‌رو به‌طور چشمگیری افزایش دهد. به باور حاضران، چابک‌تر شدن سیستم تصمیم‌گیری و کاهش بروکراسی، نقش تعیین‌کننده‌ای در سرعت‌بخشی به واکنش‌های سازمان در شرایط متغیر امروز دارد.

این کارگاه آموزشی، فرصتی ارزشمند برای تبادل تجربه، ارتقاء مهارت‌های مدیریتی و تقویت انسجام سازمانی بود و نشان داد که مسیر توسعه پایدار از دل مشارکت، خلاقیت و هم‌افزایی می‌گذرد.

در پایان باید گفت ارتقاء سرمایه انسانی و تحقق چشم‌اندازهای راهبردی ایمپاسکو؛ حرکتی هدفمند برای ساختن آینده‌ای تاب‌آور، فناورانه و متوازن در صنعت معدن کشور است.