پروژه ملی پرورش ۱۰۰۰ مدیر؛ آزمون بزرگ برای کیفیت، شایستگی و آیندهسازی
دنیای معدن: طرح پرورش ۱۰۰۰ مدیر یکی از پروژههای اصلی است که مهندس اتابک برای وزارت صنعت، معدن و تجارت در دوره کنونی تعریف کرده و از نخستین هفتههای شروع به کار، صورتبندی و طراحی آن در حوزه وزارتی آغاز شد.
ایده اصلی این طرح متعلق به رهبر شهید انقلاب اسلامی است که در دیدار با هیئت وزیران در آغازین روزهای شروع به کار دولت چهاردهم فرمودند: «شما وقتی که جوانها را آوردید در ردههای گوناگون مدیریّتی از پایین گذاشتید، یک نسلی از مدیران پُرانگیزه برای فردا دارید تربیت میکنید؛ یعنی وقتی شما جوانها را آوردید داخل تشکیلات خودتان، اینها تجربه پیدا میکنند و برای فردا یک نسلِ برجستهی مدیرِ پُرانگیزهای شما تولید کردهاید که به نظر من این خیلی چیز باارزشی است.»
این طرح که مرحله آزمایشی آن از پاییز پارسال آغاز شده، اکنون و پس از شهادت رهبر فرزانه انقلاب، حضرت آیت الله سید علی خامنهای اعلی الله مقامه الشریف یکی از وصایای مدیریتی ایشان در اداره کشور تلقی میشود و همین امر وظیفه ما را در اجرای با کیفیت و اصولی این دوره بیش از پیش میکند.
در جلسه کنترل پروژه مرحله آزمایشی این دوره بر این نکته تاکید کردم که در این دوره پرورشی آنچه اهمیت دارد، حفظ کیفیت و ارزیابی مستمر اثربخشی از زوایای چند بعدی است و ضروری است که تمایز اصلی این دوره با دورههای آموزشی معمول DBA و MBA برجسته باشد.
این تمایز وقتی محسوس و ملموس است که در پایان دوره ما نه با افرادی صرفا دارای محفوظات و آشنا با ادبیات مدیریتی، بلکه با مدیران حرفه ای که دارای مهارتهای جامع شدهاند، روبرو شویم.
بنابراین به مدیران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) که نظارت کیفی بر این پروژه حاکمیتی برعهده دارد و سازمان مدیریت صنعتی که مجری دوره است، تاکید کردم افزون بر اینکه در مرحله گزینش و ورودی افراد به دوره باید به صورت جدی ملاکها و لازمههای اصلی تربیت مدیر رعایت شود، بلکه در طول دوره بایستی ارزیابی مستمر اثربخشی آن چنان جدی و سختگیرانه باشد که بخشی از افراد فاقد شایستگیهای مدیریتی لازم، نتوانند گواهینامه گذراندن دوره را کسب کنند.
درباره این طرح ویژه نکات مهم دیگری هست، که انشاءالله به تدریج در آینده بدانها خواهم پرداخت.
سید عبّاس حسینی
دیدگاهتان را بنویسید