ایمنی در ایمپاسکو یک پروژه نیست، فرهنگی بلندمدت است
دنیای معدن: مدیرعامل ایمپاسکو تاکید کرد: رویکرد ایمپاسکو دیگر صرفا تولید نیست، بلکه حرکت به‌سوی «تولید ایمن»، «توسعه مسئولیت‌پذیر» و نهادینه‌سازی فرهنگ ایمنی در کنار توانمندسازی شرکای تجاری و پیمانکاران است.
به گزارش دنیای معدن از روابط عمومی ایمپاسکو، تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در دیدار با کارکنان مدیریت HSEE به مناسبت روز ملی آتش‌نشانی و ایمنی با اشاره به مدیریت ۱۰۳ مجتمع، طرح و شرکت، سرمایه‌گذار و...تحت پوشش شرکت گفت: این حجم گسترده از مسئولیت، ضرورت طراحی سازوکارهای موثر برای نظارت دقیق، فرهنگ‌سازی مداوم و حمایت از نیروها را دوچندان می‌کند. ما باید مسیری طراحی کنیم که ضمن کاهش فشار کاری، انگیزه کارکنان حفظ شود.
زارع با تاکید بر اینکه فعالیت در حوزه ایمنی و آتش‌نشانی یک کار عاشقانه و انسانی است، خاطرنشان کرد: ایمنی یک پروژه کوتاه‌مدت نیست، بلکه فرهنگی بلندمدت است که باید در محیط کار و جامعه نهادینه شود. اگر علاقه و تعهد قلبی نباشد، نه تنها فرد فرسوده می‌شود بلکه اثر مثبتی هم بر مجموعه نخواهد گذاشت.
وی از ایجاد پایگاه‌های توسعه ایمنی و امداد و نجات در مناطق معدنی زغالسنگ به عنوان یکی از اقدامات جدید یاد کرد و افزود: این پایگاه‌ها باید از نقش واکنشی فاصله گرفته و به سمت پیشگیری و ارتقای ایمنی پیش‌دستانه حرکت کنند.
مدیرعامل ایمپاسکو ابراز امیدواری کرد که با تکیه بر شاخص‌های بین‌المللی بتوان تاثیرات ملموس و معناداری در حوزه ایمنی، توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی ایجاد کرد و گفت: برگزاری رویدادهایی مانند بزرگ‌ترین المپیاد آتش‌نشانی معادن و صنایع معدنی کشور که در پایان آبان ماه برگزار می‌شود، می‌تواند جایگاه ایمپاسکو را در سطح ملی و حتی منطقه‌ای ارتقا دهد.
همچنین در ادامه این نشست علی بهمنی مدیر HSEE ایمپاسکو با اشاره به تغییر نگرش شرکت در حوزه HSEE گفت: در گذشته نگاه‌ها صرفا نظارتی بود و تنها به ابلاغ الزامات و قوانین بسنده می‌کردیم، اما امروز رویکردمان بر پایه توانمندسازی، خلق ارزش مشترک و حرکت جمعی همه ذی‌نفعان است.
بهمنی سه رکن اصلی در تحقق این اهداف را سیاست‌گذاران حاکمیتی، مجریان و ناظران در سطح مجتمع‌ها و همچنین سرمایه‌گذاران و پیمانکاران دانست و افزود: هماهنگی این ارکان با یکدیگر پیش‌شرط ایجاد ارزش مشترک و توانمندسازی واقعی است.
وی یکی از اقدامات مهم شرکت در این مسیر را اصلاح ماده ۱۰ قراردادها و افزودن سه پیوست تخصصی در حوزه HSEE عنوان کرد و اظهار داشت: این پیوست‌ها برخلاف گذشته، جنبه تنبیهی ندارند، بلکه مبتنی بر آموزش، توانمندسازی و همکاری مشترک با پیمانکاران و سرمایه‌گذاران هستند.
مدیر HSEE ایمپاسکو همچنین از طراحی داشبورد مدیریت HSE و تدوین سند راهبردی جامع HSEE خبر داد و گفت: هدف ما فاصله گرفتن از رویکرد واکنشی و حرکت به‌سمت پیشگیری و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و شاخص‌های بین‌المللی است. این شاخص‌ها منطبق با چارچوب‌های توسعه پایدار جهانی طراحی شده‌اند تا زبان ما در سطح بین‌المللی نیز قابل‌فهم باشد.
وی در پایان مسئولیت اجتماعی را یکی از محورهای جدی شرکت دانست و تصریح کرد: تمرکز ما بر تعامل با جوامع محلی، حفاظت از محیط‌زیست، ارتقای سلامت کارکنان و ایمنی کارخانه‌هاست. به‌زودی نخستین سند راهبردی مستقل ایمپاسکو در این حوزه ابلاغ خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید