معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه مطرح کرد؛
تبدیل نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی به برنامههای عملیاتی مشخص
دنیای معدن: حسین مدرسیفر، روز یکشنبه ۷ دیماه در حاشیه جلسه اختتامیه ارزیابی فولاد مبارکه در بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: این جلسه نقطهای عطفی در مسیر یادگیری سازمانی، خودارزیابی حرفهای و تقویت نگاه تعالیمحور در تمامی سطوح بود.
به گزارش دنیای معدن، معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد میداند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامههای عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگیهای مدیریتی، افزایش مشارکت و انگیزش سرمایه انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی همراستا با اهداف کلان شرکت اقدام کند.
دیدگاهتان را بنویسید