رونمایی از ۴ سامانه هوشمند سازمانی در سیمیدکو

 به گزارش دنیای معدن از خبرنگار روابط عمومی سیمیدکو، این پلتفرم یکپارچه با هدف تسهیل دسترسی کارکنان به خدمات سازمانی، تمرکز فرآیندها در بستر وب و موبایل و افزایش سرعت و شفافیت خدمات طراحی شده و شامل «سامانه هما "همراه منابع انسانی"، «سامانه مدیریت وظایف»، «پیام‌رسان سازمانی» و «سامانه مدیریت جلسات» است.

 منابع انسانی سیمیدکو به‌دنبال عبور از نگاه سنتی است

در ابتدای این نشست، سید حبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو با تشریح رویکردهای جدید این مدیریت، اظهار کرد: امروز روش‌های سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای یک سازمان پیشرو نیست و سیمیدکو در مسیر پیاده‌سازی متدهای نوین مدیریت استعداد، توسعه فردی و جانشین‌ پروری حرکت می‌کند.

وی افزود: هدف ما ایجاد تحولی بنیادین در فرهنگ سازمانی و عبور از نگاه صرفاً اداری به رویکردی استراتژیک و انسان‌محور است؛ رویکردی که در آن کارکنان مسیر رشد، رفاه و شکوفایی خود را در سازمان به‌وضوح مشاهده کرده و حمایت همه‌جانبه مجموعه را احساس کنند.

مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو تاکید کرد: توسعه سرمایه انسانی و هوشمندسازی فرآیندها، دو محور اصلی حرکت سازمان در مسیر آینده خواهد بود و تحقق این اهداف بدون مشارکت و همدلی کارکنان امکان‌پذیر نیست.

 کیفیت زندگی شغلی کارکنان، بخشی از مسیر توسعه سیمیدکو است

در ادامه این نشست، محمدرضا پاکباز قائم‌ مقام مدیرعامل سیمیدکو با تمجید از رویکرد تحول‌گرایانه مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی، گفت: تلاش‌های این حوزه همواره نقش مهمی در ایجاد آرامش، انسجام و همدلی در خانواده بزرگ سیمیدکو داشته است.

وی خاطرنشان کرد: نگاه جدید مدیریت منابع انسانی نشان می‌دهد که افق دید سازمان فراتر از وظایف روزمره گسترش یافته و همان‌گونه که در خطوط تولید برای ارتقای کیفیت محصولات تلاش می‌شود، در حوزه منابع انسانی نیز ارتقای کیفیت زندگی شغلی کارکنان به‌عنوان یک اصل اساسی دنبال می‌شود.

پاکباز با اشاره به اهداف پیش‌روی شرکت، تصریح کرد: بدون تردید با وجود یک نظام منابع انسانی پویا، چابک و پاسخگو، دستیابی به اهداف بلندپروازانه سیمیدکو در افق ۱۴۰۵ کاملاً دست‌یافتنی خواهد بود.

روابط عمومی سیمیدکو